go to link Een sollicitatiegesprek is een cruciaal moment in het sollicitatieproces. Wat u zegt tijdens dit gesprek kan het verschil maken tussen het krijgen van de baan of afgewezen worden. Daarom is het belangrijk om te weten wat u niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek. In dit artikel bespreken we de meest voorkomende fouten en geven we tips om deze te vermijden.
Negatieve opmerkingen over vorige werkgevers
see url Een van de grootste fouten die u kunt maken tijdens een sollicitatiegesprek is het negatief spreken over uw vorige werkgevers. Dit kan u als een klager of een moeilijk persoon doen overkomen, wat niet aantrekkelijk is voor potentiële werkgevers. Zelfs als u slechte ervaringen heeft gehad, is het beter om deze voor uzelf te houden of op een diplomatieke manier te bespreken.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Mijn vorige baas was verschrikkelijk.”
- “Het bedrijf waar ik werkte was slecht georganiseerd.”
- “Ik kon niet opschieten met mijn collega’s.”
Ongepaste vragen over salaris en voordelen
Tramadol Online Fast Delivery Hoewel het belangrijk is om te weten wat u kunt verwachten qua salaris en voordelen, is het niet verstandig om dit onderwerp te vroeg in het gesprek aan te snijden. Dit kan de indruk wekken dat u meer geïnteresseerd bent in de beloning dan in de functie zelf. Wacht tot de werkgever het onderwerp aansnijdt of tot een later stadium in het sollicitatieproces.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Wat is het salaris voor deze functie?”
- “Hoeveel vakantiedagen krijg ik?”
- “Biedt u bonussen of andere voordelen?”
Gebrek aan voorbereiding
Tramadol Illegal Order Online Een ander veelvoorkomend probleem is het gebrek aan voorbereiding. Het is essentieel om goed voorbereid naar een sollicitatiegesprek te gaan. Dit betekent dat u het bedrijf en de functie grondig moet onderzoeken. Als u niet voorbereid bent, kan dit overkomen als desinteresse of luiheid.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Wat doet uw bedrijf precies?”
- “Ik heb uw website niet bekeken.”
- “Kunt u me meer vertellen over de functie?”
Overdrijven of liegen
https://www.sugardoodle.net/11o9kd4 Het is verleidelijk om uw vaardigheden en ervaringen te overdrijven om een betere indruk te maken, maar dit kan averechts werken. Werkgevers kunnen vaak doorzien wanneer iemand overdrijft of liegt, en dit kan uw geloofwaardigheid schaden. Wees eerlijk over uw kwalificaties en ervaringen.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Ik ben een expert in alles wat met deze functie te maken heeft.”
- “Ik heb nooit een fout gemaakt in mijn vorige banen.”
- “Ik heb ervaring met alle softwareprogramma’s die u gebruikt.”
Onprofessioneel taalgebruik
Tramadol Order Cod Het gebruik van onprofessioneel taalgebruik kan een slechte indruk achterlaten. Dit omvat het gebruik van straattaal, vloeken of te informele taal. Het is belangrijk om een professionele toon aan te houden tijdens het gesprek.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Dit is echt een coole baan.”
- “Ik ben super goed in wat ik doe.”
- “Dat is echt vet!”
Te veel persoonlijke informatie delen
https://stoneparkusa.com/no_category/5vf0lfhgtj4 Hoewel het goed is om een persoonlijke connectie te maken met de interviewer, is het belangrijk om niet te veel persoonlijke informatie te delen. Dit kan afleiden van uw professionele kwalificaties en kan ongemakkelijk zijn voor de interviewer.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Ik heb net een moeilijke scheiding achter de rug.”
- “Ik heb gezondheidsproblemen die mijn werk kunnen beïnvloeden.”
- “Ik heb financiële problemen en heb deze baan echt nodig.”
Gebrek aan enthousiasme
http://isaers.com/osservatorio/embed/ Werkgevers zoeken naar kandidaten die enthousiast zijn over de functie en het bedrijf. Een gebrek aan enthousiasme kan de indruk wekken dat u niet echt geïnteresseerd bent in de baan. Zorg ervoor dat u uw interesse en enthousiasme duidelijk maakt.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Ik ben op zoek naar elke baan die ik kan krijgen.”
- “Deze functie lijkt me wel oké.”
- “Ik ben niet echt bekend met uw bedrijf, maar ik dacht dat ik het eens zou proberen.”
Onzekerheid over uw eigen kwalificaties
enter Het is belangrijk om zelfverzekerd te zijn over uw eigen kwalificaties en vaardigheden. Als u twijfelt aan uw eigen capaciteiten, kan dit een rode vlag zijn voor de werkgever. Bereid u goed voor en wees klaar om uw sterke punten te benadrukken.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Ik weet niet zeker of ik geschikt ben voor deze functie.”
- “Ik heb deze taak nog nooit eerder gedaan, maar ik kan het proberen.”
- “Ik ben niet zeker van mijn vaardigheden op dit gebied.”
Te veel focus op promotie
https://hoodcountytoday.com/58vo817a Hoewel het goed is om ambitieus te zijn, kan te veel focus op promotie tijdens het sollicitatiegesprek de indruk wekken dat u niet geïnteresseerd bent in de huidige functie. Werkgevers willen weten dat u toegewijd bent aan de rol waarvoor u solliciteert.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Hoe snel kan ik promotie maken?”
- “Ik ben vooral geïnteresseerd in doorgroeimogelijkheden.”
- “Wat zijn de kansen om snel door te groeien binnen het bedrijf?”
Ongepaste grappen of opmerkingen
follow Het maken van ongepaste grappen of opmerkingen kan een slechte indruk achterlaten en kan zelfs als respectloos worden beschouwd. Houd het gesprek professioneel en vermijd onderwerpen die gevoelig kunnen liggen.
Voorbeelden van wat u niet moet zeggen:
- “Ik hoop dat ik niet te laat ben, ik had een zware avond gisteren.”
- “Ik ben blij dat ik niet voor uw concurrent werk, die zijn echt verschrikkelijk.”
- “Ik ben hier alleen omdat mijn ouders zeiden dat ik een baan moest zoeken.”
Afsluitende gedachten
https://www.sugardoodle.net/zu4wbu6qu Het vermijden van deze veelvoorkomende fouten kan uw kansen op succes tijdens een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroten. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn, professioneel te blijven en uw enthousiasme en interesse in de functie duidelijk te maken. Door te weten wat u niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek, kunt u een positieve en blijvende indruk achterlaten bij uw potentiële werkgever.