source Wanneer u te maken krijgt met een situatie waarin u moet re-integreren, is het van groot belang om te weten wat uw rechten en plichten zijn. Re-integratie is een proces waarbij u, na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid, weer terugkeert naar uw werk. Dit proces is vaak complex en vereist een goede samenwerking tussen u, uw werkgever en eventuele andere betrokken partijen zoals de bedrijfsarts of het UWV. In dit artikel zullen we uitgebreid ingaan op de verschillende aspecten van re-integratie, zodat u goed geïnformeerd bent over uw rechten en plichten.
Wat is re-integratie?
watch Re-integratie is het proces waarbij een werknemer na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid weer aan het werk gaat. Dit kan in de eigen functie zijn, maar ook in een aangepaste functie of zelfs bij een andere werkgever. Het doel van re-integratie is om de werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk te krijgen, waarbij rekening wordt gehouden met de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer.
Uw rechten bij re-integratie
source url Als werknemer heeft u verschillende rechten tijdens het re-integratieproces. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste rechten:
1. Recht op begeleiding
Zolpidem No Prescription U heeft recht op begeleiding tijdens het re-integratieproces. Dit betekent dat uw werkgever verplicht is om u te ondersteunen bij uw terugkeer naar werk. Dit kan bijvoorbeeld door het inschakelen van een bedrijfsarts, een re-integratiecoach of een arbeidsdeskundige.
2. Recht op een plan van aanpak
Order Tramadol 100Mg Online Uw werkgever is verplicht om samen met u een plan van aanpak op te stellen. Dit plan beschrijft de stappen die genomen moeten worden om u weer aan het werk te krijgen. Het plan van aanpak moet binnen acht weken na uw eerste ziektedag worden opgesteld en regelmatig worden geëvalueerd en aangepast indien nodig.
3. Recht op passend werk
here U heeft recht op passend werk tijdens uw re-integratie. Dit betekent dat uw werkgever verplicht is om te kijken naar mogelijkheden voor aangepast werk binnen het bedrijf. Als dit niet mogelijk is, moet uw werkgever samen met u zoeken naar passend werk bij een andere werkgever (tweede spoor).
4. Recht op loondoorbetaling
follow url Tijdens uw re-integratie heeft u recht op loondoorbetaling. In de eerste twee jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen. In sommige cao’s is een hoger percentage afgesproken. Na twee jaar ziekte kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
5. Recht op privacy
Buy Tramadol Without Prescription Uw privacy moet worden gerespecteerd tijdens het re-integratieproces. Dit betekent dat uw werkgever alleen informatie mag opvragen die noodzakelijk is voor uw re-integratie. Medische gegevens mogen alleen door de bedrijfsarts worden ingezien en gedeeld met uw toestemming.
Uw plichten bij re-integratie
https://drmcheema.com/treatments/tummy-tuck/ Naast rechten heeft u als werknemer ook verschillende plichten tijdens het re-integratieproces. Deze plichten zijn eveneens vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste plichten:
1. Plicht tot medewerking
Buy Tramadol Online U bent verplicht om mee te werken aan uw re-integratie. Dit betekent dat u actief moet deelnemen aan het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak en dat u zich moet houden aan afspraken die gemaakt worden met uw werkgever en de bedrijfsarts.
2. Plicht tot het verstrekken van informatie
Buy Ambien Online U bent verplicht om uw werkgever en de bedrijfsarts te informeren over uw gezondheidstoestand en de voortgang van uw herstel. Dit betekent dat u tijdig moet doorgeven wanneer er veranderingen zijn in uw situatie die van invloed kunnen zijn op uw re-integratie.
3. Plicht tot het accepteren van passend werk
watch U bent verplicht om passend werk te accepteren dat uw werkgever u aanbiedt. Dit kan betekenen dat u tijdelijk ander werk moet doen of dat uw functie wordt aangepast aan uw mogelijkheden. Als u zonder goede reden weigert om passend werk te accepteren, kan dit gevolgen hebben voor uw loondoorbetaling en uw re-integratieproces.
4. Plicht tot het volgen van behandelingen
http://www.gregorhuebner.com/bio-in-deutsch/ U bent verplicht om de behandelingen en adviezen van uw arts en de bedrijfsarts op te volgen. Dit betekent dat u zich moet houden aan medische afspraken en dat u actief moet werken aan uw herstel. Als u zonder goede reden weigert om behandelingen te volgen, kan dit gevolgen hebben voor uw loondoorbetaling en uw re-integratieproces.
De rol van de werkgever
Buy Tramadol Online Overnight Delivery Uw werkgever speelt een cruciale rol in het re-integratieproces. De werkgever heeft verschillende verplichtingen om ervoor te zorgen dat u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste verplichtingen van de werkgever:
1. Verplichting tot het inschakelen van een bedrijfsarts
Buy Ambien Online Overnight Shipping De werkgever is verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen die uw gezondheidstoestand beoordeelt en advies geeft over uw re-integratie. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij het opstellen en evalueren van het plan van aanpak.
2. Verplichting tot het opstellen van een plan van aanpak
Ambien No Rx De werkgever is verplicht om samen met u een plan van aanpak op te stellen. Dit plan beschrijft de stappen die genomen moeten worden om u weer aan het werk te krijgen. Het plan van aanpak moet binnen acht weken na uw eerste ziektedag worden opgesteld en regelmatig worden geëvalueerd en aangepast indien nodig.
3. Verplichting tot het aanbieden van passend werk
Buy Ambien Without Prescription De werkgever is verplicht om te kijken naar mogelijkheden voor aangepast werk binnen het bedrijf. Als dit niet mogelijk is, moet de werkgever samen met u zoeken naar passend werk bij een andere werkgever (tweede spoor).
4. Verplichting tot loondoorbetaling
https://ifmkolkata.com/invasives/ De werkgever is verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte. In sommige cao’s is een hoger percentage afgesproken. Na twee jaar ziekte kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
5. Verplichting tot het respecteren van uw privacy
https://www.adjustyourtracking.com/vinegar-syndrome-partnership/ De werkgever moet uw privacy respecteren tijdens het re-integratieproces. Dit betekent dat de werkgever alleen informatie mag opvragen die noodzakelijk is voor uw re-integratie. Medische gegevens mogen alleen door de bedrijfsarts worden ingezien en gedeeld met uw toestemming.
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in het re-integratieproces. De bedrijfsarts is verantwoordelijk voor het beoordelen van uw gezondheidstoestand en het geven van advies over uw re-integratie. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste taken van de bedrijfsarts:
1. Beoordelen van uw gezondheidstoestand
De bedrijfsarts beoordeelt uw gezondheidstoestand en bepaalt in hoeverre u in staat bent om te werken. De bedrijfsarts houdt hierbij rekening met uw beperkingen en mogelijkheden.
2. Adviseren over het plan van aanpak
De bedrijfsarts geeft advies over het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak. Dit advies is gebaseerd op uw gezondheidstoestand en de mogelijkheden voor re-integratie binnen het bedrijf.
3. Begeleiden van uw re-integratie
De bedrijfsarts begeleidt u tijdens het re-integratieproces en houdt regelmatig contact met u en uw werkgever om de voortgang te bespreken. De bedrijfsarts kan ook doorverwijzen naar andere specialisten indien nodig.
4. Respecteren van uw privacy
De bedrijfsarts moet uw privacy respecteren en mag alleen informatie delen met uw werkgever die noodzakelijk is voor uw re-integratie. Medische gegevens mogen alleen met uw toestemming worden gedeeld.
De rol van het UWV
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) speelt ook een rol in het re-integratieproces. Het UWV beoordeelt of u en uw werkgever voldoende inspanningen hebben geleverd om u weer aan het werk te krijgen. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste taken van het UWV:
1. Beoordelen van de re-integratie-inspanningen
Het UWV beoordeelt of u en uw werkgever voldoende inspanningen hebben geleverd om u weer aan het werk te krijgen. Dit gebeurt meestal na twee jaar ziekte, wanneer u een WIA-uitkering aanvraagt.
2. Toekennen van een WIA-uitkering
Als u na twee jaar ziekte nog steeds niet volledig kunt werken, kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt uw aanvraag en bepaalt of u recht heeft op een uitkering en hoe hoog deze uitkering is.
3. Ondersteunen bij re-integratie
Het UWV kan u en uw werkgever ondersteunen bij het re-integratieproces. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van re-integratiediensten, zoals jobcoaching of scholing.
Wat te doen bij conflicten?
Het re-integratieproces kan soms leiden tot conflicten tussen u en uw werkgever. Bijvoorbeeld als u het niet eens bent met het plan van aanpak of als u vindt dat uw werkgever onvoldoende inspanningen levert om u weer aan het werk te krijgen. In dergelijke gevallen zijn er verschillende stappen die u kunt ondernemen:
1. Bespreek het conflict
Probeer het conflict eerst bespreekbaar te maken met uw werkgever. Leg uit wat uw bezwaren zijn en probeer samen tot een oplossing te komen. Het is belangrijk om open en eerlijk te communiceren en te luisteren naar elkaars standpunten.
2. Schakel de bedrijfsarts in
Als u er samen met uw werkgever niet uitkomt, kunt u de bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts kan bemiddelen en advies geven over de beste aanpak voor uw re-integratie.
3. Vraag om een second opinion
Als u het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, kunt u een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit kan u helpen om een beter beeld te krijgen van uw mogelijkheden en beperkingen.
4. Schakel een mediator in
Als het conflict blijft bestaan, kunt u een mediator inschakelen. Een mediator is een onafhankelijke derde partij die helpt om het conflict op te lossen. Mediation kan een effectieve manier zijn om tot een oplossing te komen zonder juridische stappen te ondernemen.
5. Dien een klacht in bij het UWV
Als u vindt dat uw werkgever onvoldoende inspanningen levert om u weer aan het werk te krijgen, kunt u een klacht indienen bij het UWV. Het UWV zal uw klacht onderzoeken en kan uw werkgever verplichten om extra inspanningen te leveren.
Samenvatting
Re-integratie is een complex proces waarbij u, uw werkgever en andere betrokken partijen nauw moeten samenwerken om u weer aan het werk te krijgen. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van uw rechten en plichten, zodat u weet wat u kunt verwachten en wat er van u wordt verwacht. Door open en eerlijk te communiceren en samen te werken, kunt u het re-integratieproces zo soepel mogelijk laten verlopen.